Hvem kan ikke lide en selvevalueringsmulighed ? Det er din chance for at vise nogle af dine færdigheder, omend konservativt. Det er også en måde at vise din arbejdsgiver nogle af dine talenter, der i øjeblikket bliver underudnyttet, og også give din arbejdsgiver mulighed for at forstå nogle af de udfordringer, du måtte stå overfor på arbejdet.

Hvis du arbejder i en meget stor virksomhed med masser af medarbejdere, er det let for dine arbejdsgivere at glemme eller overse nogle af dine resultater. Men en selvevaluering er en mulighed for at minde din arbejdsgiver om nogle af dine resultater i løbet af året. Du får også vist din arbejdsgiver, at du forstår dine mangler, og at du virkelig arbejder hårdt og tager skridt til at forbedre dem.

Imidlertid kan det at skrive en selvvurdering være en meget hård proces, hvor mange ansatte er nervøse og ikke ved, hvad de skal skrive, især hvis du aldrig har skrevet en før. Nedenfor finder du et par tip, der ville være nyttige under din næste præstationsevaluering på arbejdet.

10 tip til selvvurdering af din jobydelse på arbejdet

Først skal du føre en arbejdsdagbog for at registrere vigtige aktiviteter og præstationer, så du ikke glemmer noget, når du skriver din præstationsanmeldelse.

1. Hvad er dine jobbeskrivelser, og hvad laver du rent faktisk ?

Da du blev ansat, havde du dine jobbeskrivelser stavet til dig, og du skal vise din arbejdsgiver, at du forstår, hvad du blev ansat til, og at du faktisk har gjort dem. Du skal muligvis vende tilbage til dit ansættelsesbrev eller stillingsmeddelelsen, hvis du ikke kan huske, hvad de er.

Du er også nødt til at liste nogle af de ekstra ting, som du faktisk gør, som ikke er inkluderet i dine jobbeskrivelser. Dette viser din arbejdsgiver, at du er i stand til at håndtere højere jobstillinger og muligvis tjener dig en forfremmelse. Hvis du nogen, der hjælper med at hjælpe dine kolleger med at udføre nogle af deres opgaver, bør du også medtage det.

2. Hvordan blev din præstation i perioden gennemgået ?

Dette er din mulighed for at prale af nogle af de ting, du har opnået i denne periode. Du skal dog gøre det på en subtil og ikke for åbenlyst måde. Dit hovedmål her er at minde din arbejdsgiver om, hvor værdifuld du er for virksomheden.

3 . Hvilke områder og færdigheder har du brug for at udvikle ?

Ingen forventer, at du skal være perfekt. Ligesom enhver anden medarbejder har du dine egne mangler, men du skal vise, at du anerkender dem, og du er villig til at gøre, hvad der kræves for at forbedre. En god måde at gøre dette på er at undersøge din sidste præstationsanmeldelse fra din arbejdsgiver og kigge efter nogle af de foreslåede forbedringsområder. Skriv dem ned som dine svagheder, og inkluder derefter nogle af de skridt, du har taget for at forbedre mellem den tid og nu.

4. Hvad er dine mål for den næste periode ?

Vis din arbejdsgiver, at du er en fremadrettet og strategisk tænker. Tænk på de produkter og tjenester, som din virksomhed tilbyder, og nogle af de forbedringer, der er nødvendige for at gøre produkterne bedre; medtage derefter nogle af dem som nogle af de ting, du er villig til at arbejde på i den næste periode.

5. Bed dine kolleger om deres mening

Dine kolleger har en eller to ting at sige om din præstation, som du måske ikke ved om. Du kan bede nogle af dine kolleger, som du har gode forhold til, og du kan også stole på at skrive ned nogle af de ting, som de betragter som dine styrker og svagheder. Tag styrkerne ud og medtag den i din selvvurderingsform som nogle af dine færdigheder, og tag derefter svaghederne og anfør dem blandt de færdigheder, der skal forbedres.

6. Ingen forhandlinger

Din selvevalueringsformular er ikke en forhandlingschip. Dette er det forkerte tidspunkt at bede om lønstilladelser eller forfremmelser. Hold dig til formålet med evalueringen, som er at fremhæve din præstation i løbet af den periode, der gennemgås, og også foreslå måder, hvorpå du kan forbedre dig. Men hvis du skal forhandle, skal du gøre det på en subtil måde ved at få din medarbejder til at se, hvor hårdt du har arbejdet i løbet af året, og hvordan en vis ekstra motivation kan hjælpe dig med at gøre mere.

7. Vær ærlig-: Det er meget vigtigt, at du er helt ærlig i din præstationsanmeldelse; ikke lyve eller prøv at tage æren for det, du ikke gjorde. Hold fast ved det, du gjorde, og hvis du føler, at du ikke har opnået meget, skal du fortælle din arbejdsgiver vide, at du er villig til at forbedre dig.

8. Vær diplomatisk -: Hej! Dette er ikke din mulighed for at bash din vejleder eller tale om en kollega, du ikke kan lide. Hvis du føler, at det er vigtigt at fremhæve nogle af måderne, som en anden persons præstation eller karakter hindrer din egen præstation, skal du gøre det på en diplomatisk og objektiv måde uden at gøre noget til at virke personlig. Du skal være en professionel, kan du huske?

9. Brug det rigtige sprog -: Det er bare en selvvurderingsform, men det betyder ikke, at du skal skrive med al deres dårlige grammatik og stavefejl. Tag dig tid og skriv den så professionelt som du kan. Du behøver ikke at skynde dig, du kan først skrive et udkast, og når du er sikker på, at du har skrevet det glimrende, kan du nu udfylde den originale evalueringsformular.

10. Lav forslag til forbedring -: Du bør ikke gennemføre din egenevaluering uden at komme med nogle forslag til forbedring af din virksomheds produkter og tjenester.

Afslutningsvis vil jeg have dig i tankerne, at en evaluering af jobpræstation ikke er en heksejagtproces. Det meste af tiden er det en metode, der anvendes af arbejdsgivere til at finde ud af måder, hvorpå de kan hjælpe deres ansatte til at klare sig bedre.

Derfor skal du ikke være bange eller nervøs for at skrive en ærlig selvvurdering. Du skal heller ikke altid vente på en officiel selvevaluering; bør du altid gennemgå din egen præstation fra tid til anden og konstant søge måder at forbedre din effektivitet og produktivitet på arbejdet.