Hvert år oversvømmer kandidatuddannede arbejdsmarkedet på jagt efter placeringer, da de ser ud til at udfylde forskellige kategorier lige fra marketing til teknik. Og selv professionelle praktikanter søger også placeringer.
Praktikanter er til gavn for din virksomhed eller virksomhed, og det er din pligt at sikre, at de er fuldt uddannede til gengæld, da dette vil øge deres uddannelsesmæssige værdi. De har brug for den erfaring og tillid, som din virksomhed har at tilbyde, da dette øger deres samlede værdi i erhvervslivet. Praktikanter er enige om, at de kan betales eller ej, afhængigt af din virksomheds politik.
At ansætte en praktikant bør være et problem, da der er forskellige måder at ansætte praktikanter, selv i det meget konkurrencedygtige. Og her er nogle af de bedste måder at ansætte en praktikant til din virksomhed.
6 bedste måder at leje en praktikant GRATIS til din lille virksomhed
1. Ansæt ved at annoncere på samme måde som du reklamerer for at ansætte fuldtidsansatte
Annoncering af ledige praktikpladser i din virksomhed gennem forskellige medier er en effektiv måde at ansætte praktikanter på. Din annonce skal være direkte og så detaljeret som muligt og fortælle læseren, hvad du ønsker, og hvad du vil tilbyde. Dette kan gøres på samme måde som du ansætter dit fulde personale ved at gennemføre korrekt interview og screening. Professionelle praktikanter skal komme til samtalen med detaljer om al kvalifikation og certificering.
2. Ansæt online
En anden effektiv måde at nå ud til praktikanter og få flere links i nutidens moderne verden er via internettet. En innovativ tilgang er at skabe et forum relateret til din specialisering, så potentielle praktikanter kan finde det, registrere og bidrage. Derefter kan du ringe til en praktikant til samtale efter at have adgang til hans eller hendes forumbidrag. Glem ikke andre online muligheder, såsom sociale medier, displayannoncer, jobsøgningwebsteder og søgemaskiner.
3. Ansæt ved henvisninger fra gamle praktikanter
Gamle praktikanter har fået meget af din virksomhed og nød sandsynligvis deres ophold. De kan tjene som en god kilde til nye praktikanter til din virksomhed, sandsynligvis fordi de stadig ikke er for langt fra college-systemet. Selvfølgelig interagerer studerende meget med deres medstuderende og forstår deres evner. Dette forklarer, hvorfor gamle praktikanter kan hjælpe dig med at få nye praktikanter, der imødekommer din virksomheds krav.
En anden grund til, at gamle praktikanter kan hjælpe din virksomhed med at få nye praktikanter, er at de har en vis erfaring med at arbejde med din virksomhed. Så når en gammel praktikant taler godt om din virksomhed, og hvad han eller hun har draget fordel af, vil dette tiltrække andre praktikanter og motivere dem til at ansøge om praktikophold hos din virksomhed.
4. Anmodning om praktikanter fra en skole, du beundrer eller din alma mata
En anden måde er at ansætte praktikanter er at samarbejde med din alma mata eller en relevant afdeling i en skole, du beundrer for kvaliteten af deres produkter. At arrangere en sådan ordning giver dig fordelen ved at blive sendt talentfulde studerende, der har brug for praktikplads, såvel som dem, der er interesseret i, hvad du gør i din virksomhed.
Når du er blevet sendt nogle potentielle praktikanter, kan du tage dem gennem din virksomheds traditionelle rekrutteringsproces for at vælge de bedst egnede til den ledige praktikantkandidats stillinger.
5. Ansæt ved henvisninger fra professorer
At holde kontakten med skoleprofessorer kan også hjælpe dig, når du søger at ansætte praktikanter. De kan henvise studerende til dig. Og deres henstillinger vil normalt være de mest talentfulde studerende, der har passeret dem og er blevet undervist og uddannet under dem.
6. Leje fra menneskelige ressourceentreprenører
Human resource entreprenører har normalt en pulje af studerende, som de allerede har screenet og gjort klar til at placere til praktik i tilgængelige brancher. Du behøver kun at gå i kontrakt eller forhandle med en menneskelig ressourcevirksomhed og fortælle dem fra tid til anden de afdelinger, du leder efter praktikanter, og hvilke færdigheder du har brug for fra hver potentiel kandidat.
Denne mulighed sparer dig normalt stressen ved at skulle gennemføre interviews og gennemføre andre aspekter af en lang screeningsproces. Gebyrerne for deres tjenester er normalt overkommelige, og de står normalt som garant for praktikanterne, idet de tager det fulde ansvar for praktikantens aktiviteter, hvis der sker noget.
Halvbagt eller inkompetent praktikant kan koste din virksomhed meget. De kan bremse fremskridtstakten eller endda forårsage uoprettelig skade i ethvert aspekt af et firma. Så du skal nøje vælge praktikanter, der er meget dygtige, intelligente og har god karakter. De forskellige muligheder, der er forklaret i denne artikel, hjælper dig med at ansætte praktikanter, som din virksomhed vil være stolt af.