KAPITEL 12-: Dette er det tolvte kapitel i "Den komplette guide til at starte en fotograferingsvirksomhed." - Hvis du deltager i konstruktive diskussioner med nogle af de mere erfarne iværksættere inden for fotografering, vil du hurtigt finde ud af, at disse forretningsejere er altid bekymret for at finde de bedste medarbejdere til deres forretning.
Hver gang du taler om den metode, de følger, for at opnå succes, vil du bemærke dem, der understreger meget på vigtigheden af at have et team af fremragende fotografer. Dette kan lidt forvirre dig, i betragtning af at forretningsejere ofte understreger behovet for at have et omkostningseffektivt budget og en stjernemarkedsstrategi for at gøre det stort i branchen, men når det kommer til iværksættere inden for fotograferingsområdet, mest af dem vil fortælle dig, at hemmeligheden bag omdømme, succes og velstand i denne forretning ligger i hænderne på de fotografer, de rekrutterer.
Fotografiske færdigheder er uundværlige for en virksomhed
Uanset hvor skarpe dine marketingfærdigheder er, eller hvor effektiv din budgetplanlægning er, i slutningen af dagen, er det eneste, der virkelig vil adskille din virksomhed fra de utallige andre virksomheder, der kæmper i kø for en større markedsandel, kvaliteten og kaliberet for de fotografer, der arbejder. Der er ingen, der benægter det faktum, at du vil spille en instrumenterende rolle som ejer og iværksætter i at føre din virksomhed til suksessråderne før og senere.
Du kan dog ikke ignorere betydningen af dine fotografer og den indflydelse, deres fotografier har på den samlede tilstand af din virksomhed. Forestil dig et scenarie, hvor du nyder frugterne af en perfekt udført, dynamisk marketingkampagne, og du har i dine hænder en enorm portefølje af klienter, der ønsker at abonnere på dine fotograferingstjenester. Nu hvor du har opmærksomhed fra dit målgruppe, kan det være meget let for dig at antage, at dit arbejde som forretningsperson er afsluttet med succes. Tværtimod er dit job kun halvt udført, da de resterende 50% af dit job handler med at sikre kvaliteten af de fotografiske tjenester eller produkter, du leverer til dine kunder.
Fotografer Keep the Business Afloat
Høj kvalitet og glans i produkter og tjenester kan ikke købes, og det ser bestemt ikke ud af det blå. Det er noget, du er nødt til at arbejde hårdt mod at opnå gennem årene, og det er noget, som du ikke kan forvente at erhverve dig natten over. Som ejer af virksomheden overlades du til at håndtere driften af din organisation, og derfor vil du have meget lidt kontrol over kvaliteten i dine fotografiske produkter og tjenester. Det er op til dine fotografer at sikre sig, at kravene fra klienterne er opfyldt og deres forventninger overskrides.
Med andre ord er ansættelse af fremtrædende fotografer den eneste måde at holde dine kunder tilfredse med, og det er derfor den eneste metode til at garantere en langsigtet succes for din virksomhed. Uden gode fotografer til din rådighed, vil din fotograferingsvirksomhed simpelthen smuldre i stykker, og du vil blive sat konkurs hurtigere, end du kan indse det. At være flamboyant med dine markedsføringsstrategier og være klog med dine budgetteringsaktiviteter er alle stærkt opmuntret, men ingen af disse prioriteter bør komme i vejen eller hindre dine planer om at få fat i de bedste fotografer i byen for at hjælpe dig med at forvandle din fotograferingsvirksomhed til en stor succes. Heri ligger træk ved en klog, intelligent og proaktiv iværksætter. Du kan have alle de skøre forretningsidéer i verden omkring i hovedet, men uden fremragende fotografer til at arbejde for dig, kan disse planer aldrig blive realiseret.
- Problemer med at være underbemandede
At ansætte fotografer eller rekruttere fotograferingspersonale er bestemt ikke en nem opgave at gøre. Nogle gange viser det sig at være så vanskeligt, at iværksættere stopper deres rekrutteringsaktiviteter og blot genoptager eller påbegynder operationer med en underbemandet organisation. Det er meget vigtigt at sikre dig, at din virksomhed hverken er underbemandet eller overbemandet. Ved at have mindre arbejdstagere, end du har brug for, vil du gå glip af hundreder af klienter, der kan komme lige uden for døren med meget lukrative kontrakter, der kan løfte din virksomhed til det næste niveau.
Derudover vil det at have en meget lille arbejdsstyrke udøve yderligere pres på skuldrene på din nuværende line-up af fotografer. I betragtning af det faktum, at du vil være grådig for at rumme så mange klienter, som du muligvis kan, befinder du dig ofte i en position, hvor du beder dine medarbejdere om at arbejde dobbelt skift og lange timer i ugen bare for at sikre dig, at alle opgaver fra klienterne er komplette.
Selvom et stort antal fotografer trives under pres eller er villige til at tage byrden af ekstra timer, vil de fleste fotografer, der sætter en ære i deres kunst, være utilfredse med din lange arbejdstid og vil blive mere modtagelige for at holde op og se efter andre jobstillinger i fotograferingsvirksomheder, der har mere praktiske arbejdsplaner. Den sidste ting, du har brug for din virksomhed, er at få dine bedste fotografer til at gå ud på dig og slutte sig til dine konkurrenter.
- Problemer med at være for høje
Et så stort problem som at være underbemandet er at være overbemandet eller have flere arbejdstagere, end du har brug for, kan vise sig at være en generende besvær og spild af dine dyrebare forretningsfonde. Selvom det altid foretrækkes at have et par ekstra hænder liggende, skal du stadig være forsigtig med ikke at ansætte arbejdstagere, der næppe vil blive kaldt til handling og bruges under dine kunders opgaver.
Fotografer kommer normalt ikke billigt, især hvis de er godt kvalificerede (som du burde sigte mod i dit ansættelsesprogram), og det giver derfor meget lidt mening for dig at betale højt kvalificerede fotografer for at sidde i deres hjem og ikke bidrage økonomisk til din virksomhed. Disse overflødige arbejdstagere kan ofte vise sig at være som kilde til store økonomiske tab.
Hvad der er værre er, at når du ansætter for mange fotografer, bliver det ganske vanskeligt for dig at øse dem eller sække dem, da arbejdsgivere og ansatte i små fotograferingsvirksomheder udvikler et stærkt personligt forhold, der er svært at blive afbrudt, selv hvis forretningsejeren går gennem økonomiske vanskeligheder på grund af det.
Et godt planlagt og systematisk rekrutteringsprogram
Dette er grunden til, at du skal have en meget systematisk tilgang til at rekruttere fotografer. Så nyttige som anbefalinger kan være, kan du ikke gå rundt og bede folk om henvisninger hele tiden. Du er nødt til at sætte dig ned på dit kontor med dine forretningspartnere eller andre tillidsansatte, der har været med fra starten, og udtænke et komplet omfattende rekrutteringsprogram, der er designet til at ansætte de fotografer, der bedst passer til din virksomheds dynamik. og dem, der i høj grad kan bidrage til din virksomheds succes i lang tid fremover.
5 måder til at identificere fortrolige og amatørfotografer eller GWC'er
Et rekrutteringsprogram skal omfatte en grundig ansættelsesscreeningsproces og et detaljeret evalueringssystem, der giver dig mulighed for at filtrere rigtige professionelle fotografer fra disse GWC'er eller fyre med kameraer. I betragtning af arten af fotograferingsyrket er det ofte ret let for folk at foregive at være fotografer og lander sig selv et sted i fotograferingsvirksomheder. Du skal fortsætte med dit ansættelsesprogram med ekstrem forsigtighed for at undgå GWC'er eller fyre med kameraer og leje afgrødernes creme i fotograferingsbranchen. Her er 7 enkle måder, hvorpå du kan forstå, om en fotograf, der ansøger om en jobstilling hos din virksomhed, er en GWC eller ej.
1) Forstå arten og motiverne ved GWC'er
Hvis du vil filtrere GWC'erne eller de amatører og upåvirkede fotografer, skal du først analysere og forstå sådanne menneskers natur. Hvorfor tror du, at disse uerfarne drenge eller piger med kamera ansøger om jobstillinger hos fotograferingsbureauer som dine? Nå, svaret på det spørgsmål er ganske enkelt. Disse mennesker søger at tjene nogle hurtige kontanter ved at arbejde for din virksomhed. De har bestemt ingen intentioner om at arbejde for dig i en længere periode.
Måske vil en stint i en nystartet virksomhed som din fungere som et springbræt for, at de er berettigede til andre større navne i branchen. De fleste af disse amatørfotografer mangler de grundlæggende færdigheder, der er nødvendige for at være en professionel fotograf. Naturligvis har de ingen tidligere erfaring som studerende af fotograf, hvad enten det er på en skole eller gennem et online fotograferingskursus. De fleste af dem har sandsynligvis aldrig arbejdet som lærling under en anden fotograf.
På trods af deres manglende viden, ekspertise og erfaring vil disse såkaldte fotografer banke på din virksomheds dør og hævde, at de genererer en anstændig indkomst ved at arbejde ved at fotografere modeller. Hvordan gør de det? De tager ganske enkelt genveje inden for fotografering. De fleste af deres indtægter stammer fra fotografering af semi-nøgen eller nøgen "modeller", der er meget efterspurgt i visse dele af branchen. Derfor er det bydende nødvendigt, at du ikke narre af kontoudtoget for disse fyre med kameraer. Bare fordi de tjener gode penge, betyder det ikke, at de er legitime fotografer, og det giver bestemt ikke dig licens til at ansætte dem og godtgøre dem pænt.
2) Bed om en portefølje
Meget kan udledes af en fotografs færdighedsspak og ekspertise fra hans eller hendes portefølje. Normalt når fotografer præsenterer deres portefølje eller samling af værker til en jobansøgning, vælger de de bedste fotos, som de har taget i deres liv. Som ejer af en fotograferingsvirksomhed skal du have indgående kendskab til, hvordan man bedømmer en fotograf baseret på den portefølje, han eller hun leverer. Ved at se på porteføljen, skal du let kunne identificere en ægte professionel fra en GWC. Det tilrådes altid at tage disse fotografer særligt i betragtning, der har erfaring i en fotograferingslinje, der ligner eller ligner den fotograferingslinje, som din virksomhed er baseret på.
I tilfælde af, at du støder på porteføljer, der er fyldt med modemodeller, for det meste semi-nakne modemodeller, skal du straks begynde at trylle mistænksom over jobansøgerens legitimitet. Derudover, hvis porteføljen reflekterer dårligt på fotografens kaliber og kvalitet, har du al grund til at tro, at din virksomhed har at gøre med en GWC eller en amatørfotograf, der simpelthen ønsker at komme ind i branchen gennem glatte samtaler. Du behøver ikke at være en anerkendt dommer for fotografering for at fortælle god fotografering fra dårlig fotografering. Så længe du er opmærksom på det grundlæggende, skal du ikke have noget problem med at identificere en GWC fra hans eller hendes portefølje.
3) Foretag en grundig baggrundskontrol
Din virksomhed skal foretage en grundig baggrundskontrol, når du vurderer hver enkelt ansattes kandidatoplysninger. Selvom det meste af opgaven, der er forbundet med en baggrundskontrol, skal udføres af dit rekrutteringspersonale, er der visse områder, der kræver dit engagement. En af de ting, hvor du er nødt til at engagere dig personligt i, er at kontakte de tidligere virksomheder, agenturer, virksomheder og klienter, som den jobansøger har hævdet at arbejde for. Overlad det ikke til dine medarbejdere at blot komme i kontakt med en klient eller et agentur. Det er meget let for trickster-fotografer at arrangere falske personligheder som modtagere i slutningen af telefonopkaldene.
At vurdere legitimiteten af de klienter eller agenturer, som din jobansøger har arbejdet for, er en meget enkel evalueringsteknik, som under ingen omstændigheder må overses. Undertiden bliver GWC'er ret irriterede og harme, når de bliver bedt om at give en liste over de klienter, de har arbejdet med. Ægte fotografer vil næppe tøve med at nævne navnene på deres klienter, men de prætentiøse kommer sandsynligvis med undskyldninger baseret på, hvor vigtigt det er at beskytte deres kunders private oplysninger. Hvis du har at gøre med en sådan jobkandidat, foretrækkes det altid at ikke vende tilbage til dem og kigge efter bedre udsigter, der har en mere gennemsigtig historie.
4) Bemærk kropssprog
Der kan siges meget om en fotograf fra hans eller hendes kropssprog. Selv om det at observere kropssprog intetsteds er så vigtigt som at bede om en portefølje eller gennemføre en baggrundskontrol, er dette stadig et vigtigt skridt i retning af at forstå, om den jobansøger har det, der kræves for at være en stjernefotograf i din virksomhed. De rigtige fotografer, der er værdige til at blive kategoriseret i afgrødegruppens creme, er dem, der besidder prisværdig kropssprog, der udstråler en positiv aura og giver dig et indblik i deres dygtighed.
I tilfælde af GWC'er eller upolerede fotografer, der søger at bryde ind i branchen, vil du bemærke, at deres kropssprog får dem til at blive så akavede, uforberedte, ubehagelige og utrente. Se efter subtile bevægelser, der antyder, at den pågældende fotograf mangler evnen til at være en ægte professionel. For eksempel, hvis personen ikke ved, hvordan man betjener et teknologisk avanceret kamera, passer i linser og bytter dem, betjener et stativ eller lysudstyr, er det en klar indikation af, at du har behov for personen i dit fotograferingsfirma.
Der vil være tilfælde, hvor ægte fotografer, der dukker op til interviews eller demonstrationer, vil smuldre under presset og bliver utroligt nervøse. Derfor skal du være forsigtig med ikke at bedømme en kandidat helt på grundlag af deres opførsel og kropssprog. Selv da vil der være en markant forskel mellem en amatørfotografs kropssprog og en nervøs professionel fotograf.
5) Vurder de akademiske kvalifikationer
De fleste gode fotografer kommer fra anerkendte fotograferingsskoler eller har erfaring med at lære kunsten fra en veteranfotograf eller via et online fotograferingskursus. Når du støder på kandidater, der ikke har en akademisk baggrund, har du derfor ret til at blive lidt skeptisk over de pågældende fotografers legitimationsoplysninger.
Oftere end ikke er fotografer, der dukker op til interviews uden nogen akademiske kvalifikationer at prale af, GWC'er, der prøver at narre dig til at tro, at akademiske kvalifikationer ikke bør bruges som kriterier for at evaluere fotografer. De fleste rekrutterere vil foretrække de fotografer, der har en vis grad af akademisk erfaring med kvalifikation, men med det sagt er det vigtigt, at du forstår, at akademisk erfaring ikke er et must for en fotograf for at være værdig til ros og omdømme.
Der er masser af ægte, hårdtarbejdende og talentfulde fotografer, der mangler akademiske kvalifikationer. Dette er dine selvfremstillede fotografer, og selvom de fleste af deres historier lyder lidt for dramatiske til at være sandt, kan du trøste dig med, at mange fotografer kan få en enorm succes uden hjælp fra en akademisk institution.
Som et resultat er det vigtigt, at du lærer at skelne mellem GWC'er, der valgte ikke at tilmelde sig akademiske institutioner og underprivilegierede fotografer, der aldrig havde den økonomiske evne til at være en del af en akademisk institution. De to scenarier er verdener fra hinanden, og selv om de kan virke ens på papiret, er det op til dig, da hovedrekrutteren kender de subtile forskelle blandt kandidater, der ikke har nogen akademisk baggrund. Det er værd at bemærke, at GWC'er ofte dukker op til interviews med falske certifikater fra velrenommerede akademiske institutioner. Sørg for, at rekrutteringsteamet, som du har ansat til at gennemføre baggrundskontrol, tager et nærmere kig på ægtheden af alle akademiske certifikater, der stilles af ansøgere. Hvis det er nødvendigt, skal du kontakte kontakten med de akademiske institutioner og bede dem om at bekræfte status for ansøgere.
- Danner et afbalanceret hold
Filtrering af de gode fotografer fra de dårlige er ikke det eneste, som dit rekrutteringsteam er bekymret for, når du ansætter personale til din fotograferingsvirksomhed. Du skal også huske på vigtigheden af at skabe et afbalanceret fotograferingsteam, når du rekrutterer fotografer. Et velafbalanceret og omhyggeligt udvalgt fotograferingsteam skal omfatte en perfekt blanding af unge ambitiøse fotografer og erfarne veteranfotografer.
Med andre ord skal du matche ungdommelig overstrømmelse med veteranvisdom for at oprette et fotograferingsteam, der kan konkurrere med enhver anden fotograferingsenhed i branchen, som du er involveret i. Ved at samarbejde erfarne fotografer med unge generationers fotografer, implementerer du en genial strategi for at skabe et bæredygtigt beskæftigelsessystem, som vil gavne dig og din fotograferingsvirksomhed i de kommende år.