Teambuilding-aktiviteter er de aktiviteter, der hjælper med til at opbygge samarbejde mellem ansatte i en virksomhed. Det hjælper med at øge kommunikationen blandt medarbejderne; Derfor elsker virksomheder at integrere teambuilding-aktiviteter blandt sine ansatte.
Disse aktiviteter kan afholdes i virksomhedens lokaler eller et andet sted, men slutresultatet af det skulle være at opbygge bedre kommunikation mellem medarbejderne. Denne artikel vil fokusere på spørgsmål, der har at gøre med teambuilding-aktiviteter i en virksomhed som, fordel ved at udføre teambuilding-aktiviteter inden for medarbejderne til en virksomhed eller grunde til, at der skal afholdes regelmæssige teambuilding-aktiviteter i organisationen og også en liste over 10 nemme teambuilding-aktiviteter i en organisation:
2 grunde til, at teambuilding-aktiviteter skal opmuntres på arbejdspladsen
- Det fremmer fred og samarbejde på arbejdspladsen -: Når medarbejdere deltager i teambuilding-aktiviteter, hjælper det med at øge fred og samarbejde på arbejdspladsen, og fracas vil være på det absolut mindste, da alle lærer at samarbejde med hinanden.
- Det øger produktiviteten -: Når der er samarbejde, fred og harmoni på arbejdspladsen, vil der være stigning i produktivitet fra medarbejdere, da de arbejder med ro i sindet og nyder samarbejde fra hinanden. Der vil også være en let idéflow, teamorienteret input og output.
7 Effektive virksomhedsholdsopbygningsaktiviteter og øvelser til arbejde
Disse 10 teambuilding-aktiviteter har evnen til at øge harmonien på arbejdspladsen og kan let integreres;
1. Departmental Book Club -: En virksomhed kan bestille forretnings- eller motiverende bøger til ansatte. Hver afdeling i virksomheden får en bog, der skal læses; de skal læse bogen og dele ideer om erfaringerne fra bogen med andre medarbejdere i den samme afdeling, og en gang om måneden kan andre afdelinger mødes for at dele ideer om de forskellige bøger, de hver især blev tildelt til.
2. Billedpuslespil -: Et billedpuslespil kan deles til alle afdelinger i organisationen, så de virksomt kan løse puslespillet og vende tilbage i frokostpauser eller enhver anden fritid, de har.
3. Ice Breaking-møder -: Dette møde er ingen is. I det litterære er det et møde, hvor andre medarbejdere mødes for at kende sig selv. Denne form for møde kan afholdes en gang i en måned, hvor alle mødes.
4. Frokostdato uden for organisationens lokaler - : Frokostdato kan arrangeres uden for virksomhedens lokaler ( måske i en nærliggende café, en restaurant ) for ansatte i en bestemt afdeling. Du vil blive overrasket over, hvilken slags indflydelse sådanne frokostdatoer vil have på medarbejdere i afdelingen, fordi placeringen uden for organisationens antagelse vil hjælpe nogle mennesker med at nedlægge deres vagter og kommunikere bedre med medarbejdere.
5. Ekstra fitnessaktiviteter -: Fitness er et emne, der berører alle, da alle tager deres helbred og fitness alvorligt. Fitnessaktiviteter er en form for aktivitet, der kan fremme selskab blandt ansatte. Organisationen kan arrangere yogakurser, gruppejogging i weekenden tidlig morgen, fitnessmøder.
6. Hosting periodiske aktiviteter, hvor medarbejdere kan invitere deres familiemedlemmer- : Hostingaktiviteter som Halloween eller julebord for medarbejderes familier kan hjælpe med at skabe harmoni, da familiemedlemmer får at møde andres familiemedlemmer, der øger familiens venskaber.
7. Sportsudfordringer for velgørenhedsorganisationer -: Medarbejdere fra forskellige afdelinger kan grupperes i teammedlemmer til en sportsbegivenhed, og udbyttet sendes til det vindende holds foretrukne velgørenhedsorganisation. At placere dem som gruppemedlemmer får dem til at mødes efter arbejde for at øve sig til det kommende spil, og dette er en god mulighed for dem at komme til at lære nye ting om sig selv. Spillet kan håndbold, volleybold eller ethvert andet ikke så anstrengende holdspil.
8. Group Mentorship Program -: Lederen for hver afdeling i organisationen kan arrangere et regelmæssigt mentorprogram for alle ansatte i deres afdeling. Mentoren kan være en professionel fra en anden organisation eller fra en anden afdeling inden for organisationen. Du kan også få dem billetter til at deltage i deres yndlingsforfatters seminar eller talkshow og reservere sidder tæt på hinanden for dem, hvor de kan sidde og dele ideer om det igangværende seminar.
9. Blind felt -: Medarbejdere i den samme afdeling kan deles i et team på to personer, og en af dem vil blive foldet sammen, mens objekter vil blive spredt inden for organisationens lokaler for hvert teammedlem til at lede hans eller hendes bindemedlemmer at finde objekterne. Denne mulighed er ikke kun sjovfyldt, den fremmer virksomhed inden for medarbejderne.
10. Feltture -: Organisationen kan booke indkvartering i et ikke så fjernt udvej for medlemmer af en afdeling at gå en weekendrejse deres. Resortfirmaet skal have ansvaret for fodring, og de kan inkorporere sjove teambuilding-aktiviteter for de ansatte, der kom til felturen, mens alle skal opfordres til at deltage i aktiviteterne. Hvis virksomheden ikke har råd til at betale for en indkvartering for enhver medarbejder i afdelingen, kan du arrangere en dagstur på en dag til et populært arbejdsrelateret sted, hvor de kan gå og vende tilbage samme dag.
Hvis ingen af de listede teambuilding-aktiviteter passer til dine medarbejdere, kan de vælge at oprette og organisere deres egne gruppeaktiviteter. Det kan være målsætning at nå et mål inden for afdelingen; Det kan være virksomhedsplanlægning for en overraskelsesfest for et medarbejdersmedlem eller enhver anden aktivitet, der godt får dem til at arbejde sammen for at opnå resultatet.
I denne artikel introducerede jeg, hvad teamaktiviteter er. Jeg nævnte også, hvilke konsekvenser teamaktiviteter har på virksomheden eller organisationen; og endte med at liste 10 teambuilding-aktiviteter for alle ansatte i organisationen og andre for afdelinger i organisationen
Afslutningsvis, hvis du føler, at du har brug for dine medarbejdere til at engagere sig mere i teambuilding-aktiviteter på arbejdspladsen, kan du inkorporere en af de ovenfor anførte eller lade hver afdeling på arbejdspladsen komme med deres egne sjove teambuilding-aktiviteter.